Waarom het inhuren van gekken werkt

Wanneer u in een razend tempo bouwt, is het inhuren van een vertrouwd group van cruciaal belang voor een startup in een vroeg stadium. In deze aflevering van Construct Mode gaat Isabelle Johannessen aan tafel met Isaiah Granet, de CEO en mede-oprichter van Bland, een voice AI-bedrijf dat in slechts tien maanden is gegroeid van pre-seed naar Sequence B. Hun group is uitgegroeid tot 75 mensen en Granet geeft tactisch advies over hoe het bedrijf verborgen expertise op onwaarschijnlijke plaatsen wist te vinden.

Omdat het group van de oprichters web van de universiteit kwam, werden de eerste medewerkers van Bland geselecteerd op foundation van hun passie, en niet op foundation van hun afkomst.

“We hebben heel lang gezocht naar onze oprichtende ingenieur. De persoon die we uiteindelijk hebben aangenomen, had een paar maanden werkervaring bij een verzekeringsmaatschappij in Iowa. En daarvoor was hij supervisor geweest bij een Taco Bell, en daarvoor op de fabrieksvloer”, vertelde Granet aan Construct Mode, eraan toevoegend dat het group hem by way of zijn GitHub-account had gevonden.

‘Wat mij te pakken kreeg, was niet zijn technologie,’ zei Granet. “We vroegen hem: wat doe je voor de lol? En ik heb nog nooit zo’n grote grijns gezien als op zijn gezicht. Hij zei: ‘Ik verzend graag code.'”

Na die aanstelling begon Bland prioriteit te geven aan mensen die geobsedeerd waren door hun passies en die web zo jong en slordig waren als het bedrijf. Van filosofie-majors tot imkers, het Bland-team is gebouwd op mensen buiten het typische technische ecosysteem.

“Er zijn mensen die dingen hebben die niet waardevol zijn op cv’s, maar die ongelooflijk cool zijn. Wat het alleen maar laat zien is dat niveau van obsessie, need dat kan overal op worden toegepast,” zei Granet.

Omdat het bedrijf het afgelopen jaar is gegroeid, heeft het leiderschapsteam niet alleen moeten leren hoe ze mensen kunnen aannemen, maar ook hoe ze het group gemotiveerd en gelukkig kunnen houden. In de aflevering gaat Granet gedetailleerd in op hoe Bland een eerlijke loonstructuur ontwikkelde en ervoor zorgde dat alle vroege aanwervingen hun gelijkheid begrepen.

Er zijn nadelen aan deze aanwervingsfilosofie, zei hij. Slordig expertise kan onervaren zijn, dus het bedrijf moet zich vaak aanpassen aan werknemers die mogelijk tijd nodig hebben om naar een rol te groeien.

Bland verwacht dat als het in een medewerker gaat investeren, de medewerker ook in het bedrijf zal investeren en zich in zal zetten om te verbeteren. “Als u geen resultaten boekt, verwachten wij dat u zes dagen per week en twaalf uur per dag op kantoor zult zijn”, aldus Granet.

Deze manier van werven kan ook moeilijk schaalbaar zijn, vooral in het tempo dat Bland groeit. De mede-oprichters zijn zeer betrokken bij het group om ervoor te zorgen dat ze op het vereiste hoge niveau presteren, aldus Granet.

Het oprichtende group kan een start-up in een vroeg stadium maken of breken, en de unieke wervingsmethoden en razendsnelle groei van Bland wijzen op het voordeel van het vinden van de geheime saus voor het verwerven van expertise. “Ik denk eerlijk gezegd dat startende startup-oprichters voor het grootste deel op hun gevoel moeten vertrouwen en dat iedereen zijn eigen aanwervingspatroon moet vinden dat werkt”, aldus Granet.

Toepassen op Startup Battlefield: Wij zijn op zoek naar beginnende bedrijven met een MVP. Nomineer dus een oprichter (of jezelf). Zorg ervoor dat je zegt dat je over Startup Battlefield hebt gehoord by way of de Construct Mode-podcast. Solliciteer hier.

TechCrunch verstoort 2026: We zijn terug voor TechCrunch Disrupt op 13 tot 15 oktober in San Francisco, waar de Startup Battlefield 200 het podium betreedt. Dus als je ze wilt aanmoedigen, of gewoon wilt netwerken met duizenden oprichters, durfkapitaalverstrekkers en technologieliefhebbers, dan pak je kaartjes.

Isabelle Johannessen is onze gastheer. Bouwmodus wordt geproduceerd en gemonteerd door Maggie Nye. Viewers Growth wordt geleid door Morgan Little. En een speciale dank aan de videoteams van Foundry en Cheddar.